calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés

[madette]

bonjour,

quand a commencé le contrat? Année complète ou incomplète? Il nous faudrait plus de détails sur la mensualisation.
A -t elle perçu des congés et de quelle méthode?
Pas de soucis on t'aidera si tu nous donnes les renseignements.

[stanescu]

merci de m'aider à calculer les indemnités dues
travail du 29/10/07 au 20/07/2012
congés pas payés la première année, ensuite 2,5 jours/mois, chaque mois, salaire net mensuel 470 euros
cordialement
c stanescu

[vanessa]

BONJOUR
je n'arrive pas a calculer les indemnités de congés payés que je dois a ma nounou
embauchée depuis octobre 2009 et je mets fin a son contrat au 30 juin 2012.
je ne sais pas ce que je dois lui payer sur son solde de tout compte que je dois lui remettre dans 4 jours !!!
help me ...
merci pour votre aide

[madette]

bonjour, A vanessa,
S'en précision on ne peut rien faire.

Mensualisation (détail) les cp. Comment ont -ils été calculés?
Année complète ou incomplète?

[Celialou]

Bonjour stanescu et vanessa,

Avec le peu d'information que vous donnez, impossible de vous aider.

Quelle mensualisation ?

Si année complète, les congés non acquis ont-ils été pris par anticipation ou déduits ?

Si année incomplète, quand et comment avez-vous payé les congés depuis 2007 ?

L'AM a-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?

[Joelle]

Bonjour,ma fille est chez sa nounou depuis mai 2009, le contrat s'arrete au 31 aout 2012 pour sa rentrée a lécole. A savoir que ma nounou pour l'année 2012 a pris des congés du 30/04/2012 au 06/05/2012 et va prendre ses congés d'ete du 13/08/2012 au 02/09/2012. Comment est ce que je calcule l'indemnité compensatrice de congés. Je suis un peu perdue avec l'année de référence et l'année en cours. Merci de me renseigner.

[Celialou]

Bonjour,

Impossible que le contrat s'arrête au 31 août puisque votre AM est en congés : le préavis ne peut être posé sur les congés du salarié.

Soit le préavis se fait avant les congés (et le dernier jour de préavis est le dernier jour où elle est sous contrat).

Soit le préavis se fait après les congés.

Soit le préavis est à cheval sur les congés (30 jours dans ce cas, vu l'ancienneté du contrat).

Quelle mensualisation ?

Si année complète, combien de congés a-t-elle pris depuis le début du contrat ?

Si année incomplète, quand étaient payés les congés ?

A-t-elle des enfants de moins de 15 ans.

[Soso]

bonjour,
Je suis un peu perdu...
J'ai engagé une assistante maternelle pour ma fille du 2 novembre 2010 à la fin du mois 31/07/2012 (suite à la naissance de mon deuxième enfant je prends un congé parental et donc effectue une rupture de contrat).
Mon assistante maternelle a eu 6 semaines de congés par an que j'ai anticipée car j'ai commencé à lui donner une semaine en janvier 2011 par anticipation.
Aujourd'hui je dois calculer l'indeminité et étant donné que j'ai donné les congés par anticipation, reste t'il une indeminté à verser?
Merci beaucoup de votre aide

[soso]

petite précision:
nous avons choisi d'intégrer les semaines de congés au calcul de mensualisation et non faire au 10ème.

[heluin]

bonjour, j ai besoin qu'ont m aide pour mon calcul me dire si c bon ou pas ?
mon contrat a commence le 4 janvier 2010 et se termine le 9 aout 2012
je suis en année compléte 4 jours semaines du lundi au jeudi

- janvier 2010 au 31 mai 2010 acquis 12,5 j
j ai donc pris mes vacances :
du 16 au 20 aout 2010 = 5 jours
du 23 au 27 aout 2010 =5 jours
total = 10 jours
donc il me reste 2,5 jours a prendre

mais voila trop de vacances non acquis qui ont etait payées voici les semaines :

_ du 12 au 16 avril 2010 =5 jours
_ du 20 au 24 dec 2010 = 5 jours mais - les 2,5 jours qui me reste cela fait 2,5 jours
_ du 18 avril au 22 avril 2011 =5 jours

total de 12,5 jours en trop qui faut deduire

ensuite pendant ma periode de reference du 1 er juin 2010 au 31 mai 2011

j ai acquis 30 jours (mais on ma dit de mettre 27,5 jours car on compte pas le 12 mois est ce vrai ?)

semaines prises
_ du 11 au 29 juillet 2011 = 15 jours
mais - le 14 juillet donc =14 jours
_ du 26 au 30 decembre 2011 = 5 jours
_ du 30 avril 2012 = 1jours
_du 2 au 4 mai 2012= 3 jours

total de mes congés pris = 23 jours
donc il me reste 23 - 27,5 = 4,5 j de congés non pris

du 1er juin 2011 au 31 mai 2012

acquis 30 jours ( mais du coup comme j ai expliquer en haut 27,5 )

acquis en + juin 2012 ( 2,5 jours )
+ JUILLET 2012 ( 2,5 jours )

total = 5 jours

donc si je fait : 27,5 + 5 JOURS +4,5 jours = 37j

de la je deduit mes congés en trop donc 37 - 12, 5 jours = 24,5 jours de congés acquis pas pris et donc a me payer


j espere avoir etait clair , pouvez vous me dire si tout cela et bon
merci beaucoup par avance