Voilà la situation.
Une jeune maman actuellement en cdd dans notre collectivité voudrait ne pas renouveller son contrat et se mettre en congé parental car elle y a encore droit pendant 1 an.
Etant donné que dans la FPT le refus de renouvellement de CDD n'ouvre pas de droit aux allocations perte d'emploi je voulais savoir si cette régle restait valable à la fin de son congé parental?
A l'issu de son congé parental pourra t'elle prétendre à ces allocations ou le polemeploi considérera t'il que c'est une démission?
j'ai pas la réponse et je ne sais pas vers qui chercher l'info.
D'avance merci
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