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contrat d'apprentissage....

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lara

contrat d'apprentissage....

Message non lu par lara » 20 avr. 2007 10:34

bonjour, je mapele lara, jai 20 ans et jaimerais décrocher un contrat d'apprentissage pour les formatuion de ME ou ES.
mon pb est que je ne sais pa dans quel genre de structure chercher et comment es exactement le contrat?
jai déja eu a faire a des directeur de structure qui ne connaissaient pas et à qui je nes pa su exactement expliquer car je connai pa ce que compourte le contrat...
alor si qqn peu méclaircir, ce serai avc joie...
merci.

Pascale

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par Pascale » 20 avr. 2007 22:33

Coucou,

Je suis en contrat d' apprentissage, j' accepte de répondre à tes questions. As-tu msn?

dominique

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par dominique » 20 avr. 2007 22:49

Lara,


Le contrat d'appentissage est un contrat qui se passe entre un employeur du secteur médico social, ou social, (pour ce qui nous concerne), et un CFA (Centre de Formation des Apprentis).
Depuis 1998, en France, il est maintenant possible de se former comme éduc par cette voie, seulement, les centres de formation n'ont créé des CFA que depuis 2 ou 3 ans en moyenne, cela dépend des régions.
Le CFA est une structure administrative et pédagogique sous contrôle de la DRASS et des services du rectorat. Il est souvent dit "hors murs" et s'appuie sur un centre de foramtion agréé par la DGAS. Le CFA est souvent labellisé par la CPNE et la région.
Toute entreprise sociale ou médico social peut engager un apprenti si l'employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage et s'il garantit que les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moratlité des personnes qui sont responsables de la foramtion sont de nature à permettre une formation suffisante.
Il faut avoir entre 18 et 25 ans à la signature du contrat, que l'employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage et garantisse les compétences professionnelles du maître d'apprentissage et qu'il inscrive l'apprenti dans un CFA. Le contrat d'apprentissage fixe la date de début et de fin de l'apprentissage qui sauf dérogation ne peut être antérieure de plus de trois mois ni postérieur de plus de deux mois au début du cycle de formation.
la durée du contrat est équivalente à celle du cycle de formation.

Voilà je peux en dire plus à ceux qui le souhaitent. Par contre il n'y a pas de recette miracle pour trouver un employeur, des bonnes chaussures, de la motivation, sans doute un peu de chance... Allez il faut y croire

Une dernière chose, le maître d'apprentissage doit avoir suivi une formation de 120 heures et fait valider un petit mémoire auprès d'un CFA d'une école d'éduc ou bien encore avoir une formation de formateur terrain.

lara

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par lara » 25 avr. 2007 09:20

merci bcp dominique, ca me ser bcp tt ce que tu mas appris...

lara

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par lara » 25 avr. 2007 09:29

voila mon adresse msn pascale...
misscroft73@hotmail.fr
merci pr ta patience.

Dominique

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par Dominique » 26 avr. 2007 19:31

Lara,

en fouinant un peu sur le net je suis tombé (sans me faire mal quand même) sur le site de l'ITS de TOURS, il est probable que le fonctionnement soit le même pour la mojorité des instituts de formation.

Encore bon courage dans tes recherches
Peut-être à plus.

Dominique


"La formation des Éducateurs Spécialisés par la voie de l’apprentissage est un dispositif initié
par la branche professionnelle depuis septembre 2000. À partir de cette date, chaque année, une
nouvelle promotion a débuté une formation à l’ITS, sur le site de Tours ou de Chartres. Au total 95
apprentis ont engagé la formation. Un nouveau groupe sera ouvert à la rentrée de septembre 2007.
Accès à la formation :
La formation est accessible aux candidats :
- âgés au minimum de 18 ans et au maximum de 25 ans,
- déclarés admissibles aux épreuves d’admission organisées par les centres de formation,
- ayant signé un contrat d’apprentissage d’Éducateur Spécialisé avec un employeur, ce contrat ayant fait l’objet d’un agrément par la Direction Départementale du Travail.
L’entrée en formation à l’ITS est possible quelle que soit la région d’implantation de l’établissement employeur.

Statut de l’apprenti :
- il est réglementé par les dispositions du Code du Travail relatives à l’apprentissage.
- l’apprenti n’occupe pas un poste prévu dans l’organigramme de l’établissement ou service.
- son salaire relève du budget de l’établissement employeur. Ce salaire dépend entre autres éléments de l’âge de l’apprenti. Il ne peut être inférieur aux taux indiqués par le code dutravail.
- la branche professionnelle du secteur privé social et médico-social recommande aux employeurs
adhérents un taux spécifique supérieur à la base réglementaire.
- l’employeur peut bénéficier d’aides financières à l’embauche.

La formation :
Elle se déroule sur trois années. Elle obéit au principe de l’alternance et reste soumise aux volumes et aux programmes prévus par les arrêtés de Juillet 1990 relatifs à la formation préparatoire au DEES.
Les enseignements théoriques sont dispensés principalement en centre de formation (11,5 à
12,5 semaines par année) et pour partie sur le lieu d’emploi (250 heures). La formation pratique se déroule en grande partie sur le lieu d’emploi. Six mois de stage sont effectués hors lieu d’emploi. Les temps consacrés aux enseignements et activités pédagogiques sont compris dans le temps de travail.
L’apprenti peut bénéficier d’allégements de formation prévus par les arrêtés de 1990.
Il passe les mêmes épreuves que tous les autres candidats au Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé.

Le maître d’apprentissage :
Salarié de l’établissement, le maître d’apprentissage contribue à l’acquisition, par l’apprenti, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au diplôme préparé, en liaison avec le centre de formation. Obligatoirement titulaire du diplôme préparé par l’apprenti (DEES) et d’une expérience professionnelle de trois années au moins, le maître d’apprentissage ne peut encadrer
qu’un apprenti par unité de vie (service ou établissement).
Le nom du maître d’apprentissage, ses diplômes et la durée de son expérience professionnelle
figurent au contrat de travail. L’employeur met dix heures mensuelles à la disposition du maître
d’apprentissage pour la réalisation de ses tâches d’accompagnement de l’apprenti et la mise en œuvre des programmes de formation (250 heures) à réaliser sur le terrain d’emploi.
Le maître d’apprentissage s’engage à suivre une formation labellisée de Maître d’Apprentissage
(120 heures). Celle-ci est dispensée par le service de formation continue (ARFOC) de l’ITS.

Le coût de cette formation peut faire l’objet d’une prise en charge par l’OPCA concernée.
Admissions 2007 :
Les employeurs peuvent présenter à l’inscription à la formation les candidats déclarés admissibles
en 2007 dans un centre de formation. Ceux qui envisagent de recruter un candidat n’ayant pas
procédé à une inscription aux épreuves d’admission peuvent se signaler au service Admissions de l’ITS. Une session spécifique d’épreuves pourra être organisée, avec l’autorisation de la DRASS.

Frais pédagogiques :
Les coûts pédagogiques de la formation sont pris en charge dans le cadre des dispositions liées à
la formation professionnelle tout au long de la vie.
Si vous êtes intéressé par le dispositif en tant qu’employeur ou candidat, faites-vous connaître
auprès du service Admissions de l’ITS et consultez notre site pour l’actualisation des informations.

lara

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par lara » 27 avr. 2007 10:28

merci bcp dominique, je pensais pas que j'aurais autant d'aide...
vraiment je ne sais pas comment te remercié car tu m'aide bcp.
encore merci

Dominique

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par Dominique » 27 avr. 2007 18:22

Lara,

Ne me remercie pas, il m'apparait normal de pouvoir fournir des renseignements. Si tu as d'autres questions sur la formation par apprentissage, n'hésite pas, je pourrais peut-être t'aider.

P.S Je suis aussi Maître d'apprentissage dans la région Pays de Loire.

lara

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par lara » 27 avr. 2007 19:59

dominique,
je voulais savoir si tu connaisait d'autre maître de stage surtout sur le secteur rhône-alpes, ca pourrais me dirigé pour mes courriers ...
merci encore
:tv)

Dominique

Re: contrat d'apprentissage....

Message non lu par Dominique » 28 avr. 2007 10:01

Lara,

Malheureusement non, il n'y a pas encore de collectif de mis en place. J'éspère que cela va se faire . Par ailleurs, renseignes toi aurpès des centres de formation type ITS, on ne sait jamais.

Si tu entends parler d'association de Maîtres d'Apprentissages, fais moi signe

Bon courage.

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