je ne pense pas qu'il puisse te le reprocher, à mon avis, ça les arrange plus qu'autre chose. sauf s'il trouve que tu travailles moins bien car tu es trop fatiguée.
par contre, il faut que ce soit clair que dès que tu estimes en avoir besoin tu puisses avoir ces 10% de suite.
de toute façon, on ne peut pas te les refuser.
mais tu ne peux pas cumuler ce que tu ne prends pas.
le cumul peut se faire maxi sur 1 semaine. donc soit tu prends tes 10% chaque jour, soit tu les cumuls pour avoir une demi journée de moins à travailler par semaine. mais si tu ne les prends pas c'est perdu.
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
grossesse et convention collective 66
-
Meg
Re: grossesse et convention collective 66
Merci pour la réponse
Alors je vous pose une autre question je travail dans un E.S.A.T. depuis tout juste un an je touche 1200€ a peu prés mon salaire serai maintenu a 80% ou bien de 50%
Alors je vous pose une autre question je travail dans un E.S.A.T. depuis tout juste un an je touche 1200€ a peu prés mon salaire serai maintenu a 80% ou bien de 50%
-
Meg
Re: grossess et convention collective 66
Bonjour,
alors le congé parental que je voudrais c'est le temps plein pendant 6 mois. je dois reprendre le travail en février 2013 mais pour la crèche sa m'arrangerais de reprendre en septembre mais je ne veux pas être pénalisé au niveau du salaire
Merci pour ses précieuses réponses
alors le congé parental que je voudrais c'est le temps plein pendant 6 mois. je dois reprendre le travail en février 2013 mais pour la crèche sa m'arrangerais de reprendre en septembre mais je ne veux pas être pénalisé au niveau du salaire
Merci pour ses précieuses réponses
-
karen
Re:
alors il y a de fortes chances que tu sois pénalisée avec un temps plein
tu ne touchera donc rien de la part de ton employeur mais tu auras une prestation de la caf (libre choix du mode d'activité si je me trompe pas)
mais bon ca n'est pas equivalent a un salaire temps plein ca c sur.
par contre aprés il faut faire un calcul en fonction de ton salaire de base, car si tu deduit les frais de nounou potentiel, les frais de transport pour aller bosser ... peut etre que tu rentreras dans tes frais. tout depend de tes conditions de vie et de ton salaire de base.
j'espere t'avoir aidé, bon courage
tu ne touchera donc rien de la part de ton employeur mais tu auras une prestation de la caf (libre choix du mode d'activité si je me trompe pas)
mais bon ca n'est pas equivalent a un salaire temps plein ca c sur.
par contre aprés il faut faire un calcul en fonction de ton salaire de base, car si tu deduit les frais de nounou potentiel, les frais de transport pour aller bosser ... peut etre que tu rentreras dans tes frais. tout depend de tes conditions de vie et de ton salaire de base.
j'espere t'avoir aidé, bon courage
-
emma
Re:
Bonjour,
mon ami et moi souhaiterions avoir un bébé mais je me pose quelques questions.
Sous la convention collective 66, faut il un an d'ancienneté ou un an d'ancienneté EN CDI pour avoir un maintien de salaire?
Et savez-vous de combien est la durée du congé maternité?je sais qu'en règle générale, c'est 6 semaines avant et 10 semaine après l'accouchement mais que cela est différent dans certaines conventions?
Merci à tous pour vos précieuses réponses
mon ami et moi souhaiterions avoir un bébé mais je me pose quelques questions.
Sous la convention collective 66, faut il un an d'ancienneté ou un an d'ancienneté EN CDI pour avoir un maintien de salaire?
Et savez-vous de combien est la durée du congé maternité?je sais qu'en règle générale, c'est 6 semaines avant et 10 semaine après l'accouchement mais que cela est différent dans certaines conventions?
Merci à tous pour vos précieuses réponses
-
maloe31
Re:
emma, en ce qui concerne la durée du congé mat',c 'est celui de la sécurité sociale, il n'y a plus aucun avantage en plus sous la convention 66;
pour l'année d'ancienneté, il me semble que tu sois en CDD ou CDI ça n'a pas d'importance si tu n'as pas eu d'interruption de ton contrat CDD pendant les 1 an précédent ton congé mat.
meg, en effet, si tu t'arretes pendant 6 mois, ton employeur ne te donnera rien du tout. tu auras juste le complément de libre choix d'activité de la CAF, qui s'élève à : En cas de cessation totale d’activité :
383,59 € par mois ; 566,01 € par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base.
En cas d’activité à taux partiel :
247,98 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps et 430,40 € par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base ;
143,05 € par mois pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 % et 325,47 € par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base.
si tu retravailles à plus de 80% tu ne reçois rien de la CAF.
pour l'année d'ancienneté, il me semble que tu sois en CDD ou CDI ça n'a pas d'importance si tu n'as pas eu d'interruption de ton contrat CDD pendant les 1 an précédent ton congé mat.
meg, en effet, si tu t'arretes pendant 6 mois, ton employeur ne te donnera rien du tout. tu auras juste le complément de libre choix d'activité de la CAF, qui s'élève à : En cas de cessation totale d’activité :
383,59 € par mois ; 566,01 € par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base.
En cas d’activité à taux partiel :
247,98 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps et 430,40 € par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base ;
143,05 € par mois pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 % et 325,47 € par mois si vous ne percevez pas l’allocation de base.
si tu retravailles à plus de 80% tu ne reçois rien de la CAF.
-
ch
touche 1000€
Bonjour
Je suis sous la convention 66 depuis plus d un an et je touche que 1000€ soit 60 % de mon salaire,et ceci par la ss .est ce une erreur de mon employeur ?
Je suis sous la convention 66 depuis plus d un an et je touche que 1000€ soit 60 % de mon salaire,et ceci par la ss .est ce une erreur de mon employeur ?