Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)

rémunération permanent salarié lieu de vie

La communauté Educateur Spécialisé se retrouve sur Les forums du Social depuis plus de 20 ans pour échanger sur les concours, le métier, le diplôme, la formation, la sélection, le salaire, la carrière, les débouchés, la profession, etc.
karola

Re:

Message non lu par karola » 07 juin 2015 13:33

Message pour Pierrot

Bonjour Pierrot

Je suis ahurie !!!! je suis nommée permanente, seule en juillet ! 6 ados

Seule depuis février ou mars ( je dois vérifier ) . la directrice n'habite pas la . Je suis seule avec les ados !!
La maîtresse de maison vient le matin pour ménage et m'aider biensur mais 20h par semaine.
malheureusement je n'avais pas le recul nécessaire pour comprendre. J'ai foncé car l'activité me plaisait, passionnant....
Dysfonctionnements de tout genre....
As tu une adresse mail stp ?

karola

Re:

Message non lu par karola » 07 juin 2015 14:28

Un grand MERCI à Pierrot et à Aldoalu

Je commence à comprendre .....
Merci pour l'info

sur mon contrat : 1) 258h/an (loi n°2008-67-art.2)
2) le salaire mensuel net de ...€ congés payés et précarite inclus.

Question : je ne suis pas certaine d'avoir tout compris au sujet des congés payés. Lorsque je suis en repos, je prends par exemple 4j en congés payés ( et non en repos classique).
département de ce LVA 47

Aldoalu

Re:

Message non lu par Aldoalu » 07 juin 2015 20:47

en ce qui concerne les congés, j'estime que tant que nous n'avons pas épuisé les congés classiques, nous ne devons pas déduire des jours de congés payés. En tout cas, nous fonctionnons comme cela dans notre lva. Il faut être bien clairs sur les jours non pris: soit payés soit mis sur un compte épargne temps. Il ne faut surtout pas en faire cadeau. Je pense que vous ne devriez pas accepter de travailler seule avec 6 jeunes durant les vacances. Il ne faut pas hésiter à consulter le Conseil Général lorsqu'il y a de tels dysfonctionnements.

karola

Re:

Message non lu par karola » 07 juin 2015 22:57

A Aldoalu

une différence doit exister entre CDI et CDD concernant les congés payés.

Ce n'est pas uniquement durant les vacances... oui il faut dénoncer les abus....

Aldoalu

Re:

Message non lu par Aldoalu » 08 juin 2015 07:03

Bonjour

En CDD ou en CDI soit ils sont intégralement pris, soit ils doivent être payés. Beaucoup de lva sont condamnés aux Prud'hommes à cause d'abus.
Avec un prix de journée de 14.5 fois le SMIC et un nombre maximum de 7 accueillis, nous ne pouvons offrir des conditions de travail décentes aux salariés venant de l'extérieur que si nous, les fondateurs, nous faisons beaucoup de "bénévolat", c'est à dire si nous ne comptons pas nos heures.
Pour pouvoir réduire notre temps de travail, il faudrait soit un prix de journée supérieur, soit un bien plus grand nombre d'accueillis, au moins 10.
Nous mettons en oeuvre notre projet, et nous ne devons pas abuser de la motivation des personnes qui nous rejoignent.
Et c'est aussi dans l'intérêt des personnes accueillies

Pierrot

Re: Réponse à Karola

Message non lu par Pierrot » 08 juin 2015 08:03

Bonjour Karola,

Pour les congés, je crois que tu fais une confusion entre congés et repos compensateur...
Permanent LVA à 258 jours ; Voici un exemple sur une année :
258 jours (travail) + 107 jours (repos compensateur) = 365 j
Mais 258 jours - 2,5 jours de congés/mois = 228 jours
Les 107 jours sont des journées de repos compensateur.
Les 2,5 j de congés/mois, soit 30 jours/an sont des congés.

Sur le fait que tu travailles seule avec 6 ados... Consulte le Code de l'Action Sociale et des Familles, c'est vraiment hors cadre !!

Je vais t'envoyer mon adresse mail.

Bonne journée,

Pierrot

Karola

Re:

Message non lu par Karola » 08 juin 2015 09:33

À pierrot et aldoalu

Oui le cadre de travail est anormal, oui certaines personnes abusent de la naïveté et de la générosité des salariés! J'ai par contre vécu une aventure humaine passionnante et enrichissante sur le plan personnel mais ce n'est pas le sujet.....

Ce n'est pas moi qui confond repos compensateurs et congés payés, c'est la personne qui me paye....
À la fin de mon contrat j'aurai bien effectué 258 j de présence (Avec congés inclus)... En fait je n'ai eu aucun repos compensateur...
Merci pour ton adresse mail pierrot. J'ai créé un compte sur le site.

Bonne journée à vous

aldoalu

Re:

Message non lu par aldoalu » 08 juin 2015 11:01

Bon courage

Pierrot

Re: Réponse à Karola

Message non lu par Pierrot » 08 juin 2015 12:14

Karola,

rafelpierrot@gmail.com

A bientôt sur ma boîte,

Pierrot

priczep

Re: rémunération permanent salarié lieu de vie

Message non lu par priczep » 24 juin 2015 12:21

si c'est possible de connaitre le montant d'un salaire de permanent dans un lieu de vie avec 10 ans d'expérience

Répondre