rémunération permanent salarié lieu de vie

[priczep]

je ne sais pas chez qui vous avez travaillé mais il a beaucoup de chance de vivre ainsi,j'ai un lieu de vie, nous n'arrettons pas déjà l'investissement de la maison,les courses le ménage,les écrits la comptabilité,soutient scolaire, deplacements pour les écoles,itep,IME,psycologue,psyciatre,activitées.travail individuel avec les jeunes,education.formation,nous avons plus de vie privé,mais nous aimons notre métier,je ne me permettrais pas de donner le SMIC a mon assistant permanent,ni lui donner des horaires de fou,j'aurait trop peur qu'il craque,nous faisons un métier de relation humaine,autant le faire avec ses assistants permanents,pour leurs faire aimer le metier et travailler pour le plaisiret partager ses idées.

[aldoalu]

je partage tout à fait votre avis. C'est aussi le meilleur moyen pour que l'équipe de travail soit stable et développe ainsi les compétences qui lui permettront d'être de plus en plus cohérente et efficace.Je pense effectivement que ce sont les permanents fondateurs qui ne doivent pas compter leur temps, même s'il faut tendre à prendre suffisamment de congés pour sortir le nez du guidon!

[sandra]

Bonjour,
Mon époux et moi sommes permanents salariés d'un LVA depuis qqs mois. Nous travaillons 10 jours de suite et 2 nuits. Pour un salaire de 4500€ (a deux). nous faisons le même travail que les permanents responsable qui eux sont payé 8000€ On trouve cela très excessif. Surtout qu'il sont très léger sur l'accompagnement des jeunes qui accueillent. Y a t-il une grille de salaire pour les LVA?

[georges]

Bonjour Sandra,
Vous présentez votre temps de travail:10 jours de suite + 2 nuits.
De combien de temps est votre repos avant de reprendre le travail sous la même forme ?

Vous écrivez 4500€ pour deux: Net ou brut ?

Vous écrivez les permanents responsables sont payés 8000€: Net ou brut ?

Vous notifiés que leur salaire vous parez excessif surtout qu'ils sont très léger sur l'accompagnement des jeunes: Pensez vous qu'un accompagnement plus soutenu de leur part justifierait les 8000€?

Il n'y a pas de grille de salaire existante. Une convention collective existe que si l'employeur y adhère ou y soit obligé.

[Mia]

Bonjour, je recherche des infos sur les congés payés en tant que assistant permanent, je ne vois nul part qu'il est écrit que les congés payés seront pris sur les 258 jours du contrat.... Si vous pouvez me donner les textes de lois. Je suis sur le point de signer un CDI.. et je suis embêtée ! Il me dit que j ai les droit à 107 jours de congés,mais si les calculs sont exacts cela fait comme si je travaillé 5jours sur 7 toutes l'année. Ce qui je trouve est beaucoup ! Merci pour vos réponses!

[Paul]

Bonjour.
Je ne comprends pas trop vous parlez tous de jours de travail. Mais des journées de combien d'heures?? Sachant qu'un salarié classique fait 1607 heures par an. Cela doit faire 228 jours (258 - 30 j de congé) de travail de 7h! C'est cela?

[georges]

Bonjour à Mia et Paul,
Tout d'abord, il faut préciser que si la loi modifiant le code du travail pour les assistants permanents (il y a une différence entre assistants permanents et permanents: voire auteur Priczep du 24-06-2015 à 12h34) est notifié, les décrets d'applications ne sont toujours pas parus.
Trouvez l’erreur, ...

Il est devenu "coutumier" de penser que les fameux 258 jours intègrent les congés annuels. Mais vu qu'il n'y a pas de décret d'application à ce sujet, c'est le droit commun qui s'applique: a savoir 258 jours moins les congés annuelles de 30 jours. L'ensemble des lieux de Vie, passés par les prud'homme, ont tous été condamnés à ce sujet.
Effectivement, actuellement 107 jours représente l'équivalent des 2 jours de repos hebdomadaire semaine. Les congés annuels et jours fériés sont intégrés à ceux-ci.
En ce qui concerne les heures de travail dans une journée, elles sont elles aussi forfaitaire.
Il est intéressant de lire les argumentaire de ceux qui ont participé à l'élaboration de cette loi travail pour les assistants permanents.
A l'origine, ces personnes étaient généralement bénévoles, sous qualifiés, sans statuts sociales et cela posait un sérieux problème pour les contrôle administratifs et de responsabilité en cas de pépins. En aucune manière ce statut a vu le jour pour les permanents en temps que tel.

Alors oui, je suis désolé de le notifié par constatations, cela est de "l'esclavagisme" moderne.

Dans la tête de certains, les lieux de vie gardent des enfants. A aucun moment apparaît la notion d'éducation.
Ceux qui souhaite vivres leurs convictions éducatives sont la proie idéales des certaines de ces structures.

J'espère avoir répondu largement à vos questions et croyez bien qu'en temps qu'éducateur de terrain et vieux permanent de LVA, cela fait bien du mal de constater cela.
Sauvez vous avant que la bête ne vous dévore tout cru.

[Paul]

Bonjour Georges.
Je comprends pas tu parles d'"esclavagisme" moderne, mais travailler 228 jours dans l'année avec des journées de 7 heures comme c'est le cas partout ailleurs je ne vois pas où est le problème?
Veux tu dires que ça c'est en théorie mais que la réalité est différente? Dans ce cas pourquoi les salariés acceptent ils ces conditions??

[georges]

Bonjour Paul,
Dans l'ensemble de ce forum apparaît cette difficulté de se saisir du temps de travail et de repos en lieu d'accueil pour les assistants permanents.

Nul part je n'ai vu mentionner depuis le début de ce forum ce que vous mentionnez, à savoir 228 jours, 7 heures hebdomadaire.

C'est l'article L.433-1 du Code de l'action sociale et des familles qui "gère" le temps forfaitaire en heures et en jours et qui fait que le statut de ces salariés n'est pas soumis aux dispositions habituelles du Code du Travail...

Ces personnels travaillent au minimum 258 jours par année et le temps horaire peux aller jusque 16h00 par jour en toute légalité.
Il suffit de lire l'ensemble des forum existant à ce sujet,par exemple ce site:
(https://www.legavox.fr/forum/travail/sa ... 8971_1.htm).
Très élogieux, n'est-il pas ?

Ces salariés acceptent, probablement, ce genre de contrats par ignorance de ce statut, du manque d'information et de formation personnel. Ils partent dans un idéal, la tête dans le guidon, ils font confiance ...
De plus, s'ils n'ont de formation dans l'action sociale, ...

Par curiosité, je vous invite à postuler dans ce genres de structures et, à l'issu de votre démarche, si vous le souhaitez, nous échangerons de nouveau à ce sujet.

Il est nécessaire de faire prendre conscience à l'ensemble des professionnels de ce qui ce "joue" actuellement, a savoir:
"Des professionnels acceptent la précarité alors qu'ils défendent l'inverse pour les personnes accueillis".

[Paul]

Auteur: Pierrot
Date: 08/06/2015 08:03

Bonjour Karola,

Pour les congés, je crois que tu fais une confusion entre congés et repos compensateur...
Permanent LVA à 258 jours ; Voici un exemple sur une année :
258 jours (travail) + 107 jours (repos compensateur) = 365 j
Mais 258 jours - 2,5 jours de congés/mois = 228 jours
Les 107 jours sont des journées de repos compensateur.
Les 2,5 j de congés/mois, soit 30 jours/an sont des congés.

Sur le fait que tu travailles seule avec 6 ados... Consulte le Code de l'Action Sociale et des Familles, c'est vraiment hors cadre !!

Je vais t'envoyer mon adresse mail.

Bonne journée,

Pierrot

Les 228 jours s'expliquent. Les mauvaises expériences ne font pas une généralité. Je ne pense pas que l'on monte un projet de lieux de vie et d'accueil avec en tête l'objectif de profiter de salarié trop dévoués.
Le problème que tu sembles soulever n'est il pas le manque de formation des personnes qui se font exploiter??
Il faut penser son implication au travail en réfléchissant sens clinique. Sinon effectivement c'est du gardiennage.