Le Social

effectivement , les jours (nuits) pris en "CA" ne comptent que pour 7h, alors qu'au travail on en effectue jusqu'à 11h d'affilé. j'ai eu le meme genre de probleme : deux semaines de vacances en juillet, comptés à 35h, mais les 2 semaines suivantes, sans s'occuper des cycles normaux ( 40 + 24 prévus selon la moyenne établie sur l'année)on m'a collé des semaines de 41h ! réellement travaillé en juillet : 83 h + 70 de CA soit 153h et sur bulletin de salaire : 151, 67 et le salaire le + bas de l'année !

Bonjour, après avoir vue mon employeur qui a contacter le SYNEAS:

Concernant les congés, il a due nous faire un rappel car l'employeur a obligation de vous payer comme si vous avez occupé votre poste. Donc maintenant même en congé, il doit me payer les récup de nuits, et les heures de dimanche ou fériée (avenant 128).
Article L3141-22 du code du travaille. Celui-ci précise que l'indemnité prévue ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.

Concernant les jours de repos sur 15 jours vous devez avoir obligatoirement un week-end de libre et 2 jours de repos hebdomadaire disposer selon votre planning. Exemple : Lundi Samedi Dimanche en RH la première semaine et Vendredi RH la seconde semaine.

Et pour finir, il n'y a pas d'heure de bénévolat pendant votre travaille. Concernant le cas de Gautier sur les repos, cela est juste tu travailles le samedi et dimanche pour cette sortie, donc obligatoirement du fait que tu as travailler dimanche tu es de RH le lundi.
Concernant le salaire, tu as obligatoirement en heures de nuit 1/2 heures le samedi matin (de 06h30 à 07h00), 9 heures de nuit pour la nuit de samedi à dimanche (22h00 à 07h00)et 2 heures le dimanche soir (22h00 à 00h00) soit 11,5 heures de nuit.
Par contre les heures effectuer le dimanche doivent d'être payer avec l'avenant 128 ici 24 heures.

@+

bonjour, ont me propose une embauche dans un CADA avec des horaires d'internat avec comme convention SOP.Je suis diplômé depuis cette année en tant que Moniteur éducateur.

Pouvez vous m'indiquer comment je peux calculer mon salaire net svp?

Cordialement.

Bonjour,

Pourriez-vous également m'adresser la convention SOP-CHRS svp ? Je viens tout juste d'être embauchée et j'aimerais pouvoir la consulter.

Je vous remercie beaucoup.

babiggy.vasseur@laposte.net

Bonjour,

Je suis en CDI dans un CADA dont la convention collective est la SOP CHRS. Pouvez-vous m'adresser la convention svp? Merci

Aurélie

aurelie_g2@msn.com

Si votre message est toujours d'actualité je suis preneuse pour la convention.

Merci.

Cordialement.

Bonjour,

je suis assistante sociale et un poste m’intéresse, convention SOP , connaissez vous le salaire ?

Merci

Bonjour,

Je suis titulaire du BTS Assistante de Direction. J'ai été embauché en mars 2006 dans mon asso comme secrétaire au groupe III en CDI.J'ai ensuite fait une demande pour que mon diplome soit pris en compte et l'asso m'a fait évoluer au groupe IV.
Aujourd'hui je les sollicite pour fair evaloir mon BTS ainsi que mon ancienneté soit groupe V avec 6 ans d'ancienneté. Ma direction m'a clairement fait comprendre que l'évultion au groupe V n'étant déjà pas sure une prise en compte de mon ancienneté à cet échelon est impossible. J'avais fait une demande en octobre l'année derniére et aprés avoir attendu la réponse 3,5 mois j'ai eu un refus. Cette fois ma demande date de mi-juin et une fois encore pas de réponse. Si toutefois ils accepaient de me faire évoluer quelle date serait prise en considération (la date de la demande ou la date de la réponse?) et le fait d'être au poste de secrétaire avec un BTS ne donne t-il pas droit à la prise en compte de ce diplome et de mon ancienneté?

Je sais que c'est long mais merci de prendre de m'éclairer...

Cindie

Bonjour,
Je cherche des renseignements concernant les échelles de sanctions disciplinaires.
Sur la 66, il est interdit de licencier quelqu'un sans avoir préalablement posé préalablement par ex: 2 avertissements ( sauf si faute grave)
Quelqu'un peut il me renseigner si c'est la même chose pour la SOP. ça m'aidera pour attaquer mon employeur aux prud hommes. MERCI à tous

Bonjour Eric L , je serais interessé de consulter la convention collective SOP, j'ai postulé pour un poste en centre maternel et leur convention est la SOP (et non la 66 ou la 51), merci d'avance, cordialement, hélène.