Le Social

ah oui mince je pensais que ca datait de début février.
là ca me parait plus compliqué du coup.
c vraiment dommage c clair, je suis désolée mais je ne vois pas du tout comment tu peux faire du coup
a part positiver en te disant que c l'arrivée de ton petit bout de chou qui compte le plus
bon courage et bonne fin de grossesse

Bjr a ttes! Quelqu'un peut il m'éclairer?
Je suis ide ds un fam convention 66 et enceinte de 2 mois. J'ai d'abord été embauchée en cdd du 1er juillet 2011 au 14 septembre 2011 puis en cdi. A priori mon congé maternité devrait débuter en août de cette année. Aurai- je un maintien de salaire pendant mon congé mat? Pr les 1 an révolus, se basent ils à la date de 1ere embauche ou à la date du passage en cdi??
Merci enormement à tous ceux qui pourront m'éclairer!!

Salut, merci de m'aider. J'ai commencé à bosser dans ma boite le 12 sept en cdd pendant 3 semaines et après j'ai enchâiné avec le cdi. je voudrais savoir si ils prennent en compte à partir du 12 sept pour les un an révolu (pour avoir droit au maintien de salaire) ou c'est à partir du de la date du cdi ? Et dernière question, le congé mat se prend le 7ème mois ? si avant le 7ème mois je suis malade et que je n'ai pas encore les un an,si je suis en arrêt de travail, j'ai mon maintien de salaire aussi ou j'aurai seult les IJ ? MERCI

bonjour,
il me semble que pour les 1 an révolu ils se basent sur le CDI, mais à vérifier.

ray. le congé mater, c'est 6 semaines avant le terme. si tu es en congé maladie avant et que tu n'as pas tes 1 an révolu, tu n'auras pas ton maintien de salaire.

et si tu congé mater commence avant tes 1 an révolu, tu n'auras pas non plus ton maintien de salaire.

sachez que vous avez droit à prendre vos 10% de repos dès le 2ème mois. que vous pouvez les prendre tous les jours ou les cumulés sur la semaine. mais vous ne pouvez pas les cumulés sur plusieurs semaines. donc si ce n'est pas pris à la fin de la semaine, c'est perdu

Bonjour,
Cette question peut surprendre mais : un employeur peut-il vous reprocher (d'un point de vu légal) de ne pas avoir respecté la réduction horaire demandée à partir du 3ème mois ? J'ai demandé cette réduction horaire au cas ou j' en ressente le besoin mais j'aimerais pouvoir travailler normalement si je me le sens .
Merci...

bonjour orange

je ne suis pas sure mais je pense que l'employeur déclare que l'on prend ses heures et du coup peut être s"inquiète t'il en cas de pépins sur ces heures là (accident de travail sur heures ou tu ne devrait pas être là ou autre)
voilà ce n'est qu'un avis , rien de sure je précise.
en tout cas contente de voir que ce post sert a bcp de gens.
je l'ai créé il y a 3 ans lorsque j’étais enceinte de ma fille.
je suis aujourd'hui enceinte de bébé2

je ne pense pas qu'on puisse te le reprocher vu qu'à mon avis cela doit les arranger.

par contre, faudra pas les demander après car ils ne pourront pas te les donner vu que ce n'est pas rétroactif.

mais franchement, on a peut de droit, donc je ne vois pas pourquoi en profiter. mais bon, chacun fait comme il veut

félicitation Karen !Et merci pour cette discussion
merci à toutes les deux de votre réponse !
Maloe...disons que ça dépend de pas mal de paramètres...
Dans l'absolu je suis d'accord avec toi mais mon travail est " a géométrie variable" . Je suis amenée à faire plus à certains moments et moins à d'autres.
Mon employeurs me demande de donner des heures fixes à laquelle je dois prendre cette réduction et cela ne s'adapte pas à la réalité de mon boulot. Ces obligations d'heures fixes risquent de me gêner dans mon travail.
D'ou ma question : si je décide une semaine de ne pas les prendre, mon employeur peut il me le reprocher ? Si je pouvais les prendre quand bon me semble dans la semaine ...ces serait parfait. Savez vous si l'employeur à le droit de m'imposer de les pendre à des moments déterminés ? J'aimerais bien que cet avantage ne se retourne pas contre moi ...

bonjour a tous
j'ai bien compris que j'aurai droit au maintien de salaire pour mon congé de maternité parceque j'ai 1 an d'ancienté mais pour le congé parental aurais je droit au même salaire?????
please donné moi une réponse positive trouver une creche pour février c'est juste mission impossible
merci d'avance

meg,
pour le congés parental c différent puisque dans ce cadre là tu ne touche pas de salaire de ton employeur mais une prise en charge par la caf calculé en fonction de tes revenus.
je parle là d'un congés parental a plein temps ce qui semble etre ton cas.
j’espère avoir répondu a ta question
bonne soirée