Le Social

Bonjour a tous,
J'ai ete embaucher en cdi a compter du 1er decembre 2017 dans un fam a temps complet, sous la convention 66. Je suis enceinte de 4 mois et mon conger mater debut le 30 decembre 2018, j'ai donc 1 an révolus, pour beneficier d'un maintiens de salaire, mais doit on prendre en compte la periode d'essaie ou juste la date d'embauche suffit? Ai je le droit de demander a passer a mi temps car travailler a temps plein avec deja deux enfants a la maison me fatigue. Ai je droit a prendre mes deux semaines de congé pathologique ce qui me ferais partir mi décembre, et ne pas risquer d'avoir une perte de salaire en conger mater? Merci a vous et bonne journée

ch a écrit : ↑

10 janv. 2013 20:50

Bonjour
Je suis sous la convention 66 depuis plus d un an et je touche que 1000€ soit 60 % de mon salaire,et ceci par la ss .est ce une erreur de mon employeur ?

Bonjour
Moi j aimerai savoir s il faut 1 an de cdi pour toucher son salaire dans la totalité car c est ce que m a dit mon employeur. Mais dans la convention 66 ils ne prédisent pas cela. J ai 10 mois de cdd et 8 mois de cdi pour instant.
Qui peut me renseigner ? Merci

Bonjour. Sous ccn 66 et enceinte
Quand on dit que l on peut avoir 10% de réduction du tps de travail a compter du 61 ème jour de grossesse, on parle de jours d aménorrhée ?
Car comment être précises autrement si on est pas sûre du jourde fécondation?

Merci a tous