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Formateur en Greta
Re: Formateur en Greta
Bonjour,
Je suis aide soignante, je souhaiterai être formatrice soit à l'ifsi, soit dans un greta, aidez moi !!!!!
Je sais qu'à l'ifsi, ils demandent particulièrement des IDE, mais pour encadrer des aides soignants, faut il être IDE ?
Merci de vos réponses.
Je suis aide soignante, je souhaiterai être formatrice soit à l'ifsi, soit dans un greta, aidez moi !!!!!
Je sais qu'à l'ifsi, ils demandent particulièrement des IDE, mais pour encadrer des aides soignants, faut il être IDE ?
Merci de vos réponses.
quotité horaire d'un poste gagé dans un GRETA
Pouvez-me dire SVP la quotité horaire d'un poste gagé ? on m'a dit 200h00 en moins qu'un poste administratif (1607h00)est-ce vraiment 1400h00 par poste gagé à faire par année ?
Par avance merci.
Par avance merci.
Re: horaires poste gagé Greta
Bonjour,
La quotité horaire dépend uniquement de la mission accomplie. Une mission "administrative" (la coordination pédagogique en fait partie) doit se faire sur la base de 1607 h annuelles.
L'enseignement se compte lui en heures de face-à-face, 18x36=648 heures annuelles, mais attention il faut ensuite assurer des réunions, du recrutement, tout un tas de trucs en plus de la préparation et des corrections.
Selon moi mais cette pratique peine à se généraliser, si une personne mélange ces deux types de fonctions, pour connaître son plan de charge et déclencher d'éventuelles heures sup, il faut un double compteur : celui en heures admin, celui en face-à-face.
Chacun des deux est traduit en pourcentage de respectivement 1607 et 648 (ou un autre chiffre si temps partiel par exemple), et on peut voir alors qu'un personnel fait 98 % ou 105 % de son plan de charge. Le tarif utilisé pour payer ce qui dépasse est à mettre au point par le Greta après concertation avec la représentation du personnel.
La quotité horaire dépend uniquement de la mission accomplie. Une mission "administrative" (la coordination pédagogique en fait partie) doit se faire sur la base de 1607 h annuelles.
L'enseignement se compte lui en heures de face-à-face, 18x36=648 heures annuelles, mais attention il faut ensuite assurer des réunions, du recrutement, tout un tas de trucs en plus de la préparation et des corrections.
Selon moi mais cette pratique peine à se généraliser, si une personne mélange ces deux types de fonctions, pour connaître son plan de charge et déclencher d'éventuelles heures sup, il faut un double compteur : celui en heures admin, celui en face-à-face.
Chacun des deux est traduit en pourcentage de respectivement 1607 et 648 (ou un autre chiffre si temps partiel par exemple), et on peut voir alors qu'un personnel fait 98 % ou 105 % de son plan de charge. Le tarif utilisé pour payer ce qui dépasse est à mettre au point par le Greta après concertation avec la représentation du personnel.
Re:
Vends cours pour prof de biotechnologie santé environnement
- entretien des locaux
- nutrition/alimentation. cuisine ...
- PSE
- sciences appliquées
- santé ..etc
des livres pour enseigner
le lot à 25 euros.
à récupérer en région parisienne.
moreina5@hotmail.fr
cdt
- entretien des locaux
- nutrition/alimentation. cuisine ...
- PSE
- sciences appliquées
- santé ..etc
des livres pour enseigner
le lot à 25 euros.
à récupérer en région parisienne.
moreina5@hotmail.fr
cdt
Re: ce forum est-il toujours actif !
Bonjour
Contractuelle en CDI en greta (enfin ex-greta) nos conditions de rémunération sont modifiées depuis la création du GIP ... Y-a-t-il quelqu'un sur ce forum pour m'apporter quelques réponses ?!
Merci
Sandrine
Contractuelle en CDI en greta (enfin ex-greta) nos conditions de rémunération sont modifiées depuis la création du GIP ... Y-a-t-il quelqu'un sur ce forum pour m'apporter quelques réponses ?!
Merci
Sandrine
Re: heures de face à face payées comme des heures phériphériques
Bonjour
Je suis formatrice au GRETA depuis 2000,sans interruption, d'abord vacataire puis en CCD temps partiel puis en 2008 CDD plein temps et enfin en CDI plein temps en 2012 car j'avais 56 ans.
J'ai deux diplômes universitaires ( BAC + 2 et BAC + 3) et un titre professionnel de Conseillère Conjugale et Familiale. Cette année , j'aurai 60 ans et je trouve mon salaire très bas par rapport à mes années d' expérience et mes responsabilités : j'ai deux classes de BTS ( culture générale), deux classes de BAC Pro ( Français), trois classes de CAP ( français) , la classe D.U. Agent du Thermalisme ( expression écrite), 1 classe préparation au concours IMFSI et pour finir ,je suis référente pédagogique d'une importante action d'insertion du Conseil Général pour les bénéficiaires du RSA et sur laquelle j'anime des ateliers et la conduite des entretiens individuels. Mon salaire mensuel net est de 1364 € (nous sommes en octobre 2015) Un salaire de débutante... C'est vexant !.... Sur l'action du CG pour les personnes RSA , les entretiens individuels qui sont la base de l'accompagnement de resocialisation, me sont comptabilisés comme des heures phériphériques et non comme du face à face. Alors que le véritable travail avec ce type de public particulièrement fragile est justement le face à face. En entretien individuel, je ne suis pas en train de préparer des dossiers ou répondre au téléphone ou planifier des réunions ou faire des photocopies, je suis pleinement en face à face ; ce ne sont pas des moments vacants , au contraire. Dans mon métier , les entretiens sont ce qu'il y a de plus difficile et d'éprouvant à effectuer. Comme le faire comprendre à ma direction ?
Je suis formatrice au GRETA depuis 2000,sans interruption, d'abord vacataire puis en CCD temps partiel puis en 2008 CDD plein temps et enfin en CDI plein temps en 2012 car j'avais 56 ans.
J'ai deux diplômes universitaires ( BAC + 2 et BAC + 3) et un titre professionnel de Conseillère Conjugale et Familiale. Cette année , j'aurai 60 ans et je trouve mon salaire très bas par rapport à mes années d' expérience et mes responsabilités : j'ai deux classes de BTS ( culture générale), deux classes de BAC Pro ( Français), trois classes de CAP ( français) , la classe D.U. Agent du Thermalisme ( expression écrite), 1 classe préparation au concours IMFSI et pour finir ,je suis référente pédagogique d'une importante action d'insertion du Conseil Général pour les bénéficiaires du RSA et sur laquelle j'anime des ateliers et la conduite des entretiens individuels. Mon salaire mensuel net est de 1364 € (nous sommes en octobre 2015) Un salaire de débutante... C'est vexant !.... Sur l'action du CG pour les personnes RSA , les entretiens individuels qui sont la base de l'accompagnement de resocialisation, me sont comptabilisés comme des heures phériphériques et non comme du face à face. Alors que le véritable travail avec ce type de public particulièrement fragile est justement le face à face. En entretien individuel, je ne suis pas en train de préparer des dossiers ou répondre au téléphone ou planifier des réunions ou faire des photocopies, je suis pleinement en face à face ; ce ne sont pas des moments vacants , au contraire. Dans mon métier , les entretiens sont ce qu'il y a de plus difficile et d'éprouvant à effectuer. Comme le faire comprendre à ma direction ?
Re: Formateur en Greta
Bonjour, j'ai eu un entretien pour un poste de formateur au Greta mais je n'ai pas pensé à demander le montant du salaire, c'est pour un temps plein, quelqu'un aurait une idée? merci
Re:
Bonjour ,
Je me permets de m'immiscer dans ce fil de forum car je ne parviens pas à trouver de réponse.
Je suis formatrice au greta depuis 4 and (4 cdd de 12 mois). En juin, j'ai décidé de ne pas accepté rue renouvellement qui m'étais proposé car j'avais une piste pour un emploi mieux rémunéré.
Ma question est : a t on le droit à une quelconque indemnité de fin de contrat dans ces cas là ?
Mon responsable au greta (qui a mal pris ma décision) refuse de répondre à mes ma ils et appels.
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Je me permets de m'immiscer dans ce fil de forum car je ne parviens pas à trouver de réponse.
Je suis formatrice au greta depuis 4 and (4 cdd de 12 mois). En juin, j'ai décidé de ne pas accepté rue renouvellement qui m'étais proposé car j'avais une piste pour un emploi mieux rémunéré.
Ma question est : a t on le droit à une quelconque indemnité de fin de contrat dans ces cas là ?
Mon responsable au greta (qui a mal pris ma décision) refuse de répondre à mes ma ils et appels.
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
Rémunération formateur GRETA
Bonjour à toutes et tous
J'ai une interrogation sur la prise en compte des heures de FF avec plusieurs niveaux. Un groupe comprend des stagiares niveau 5 et des stagiares de niveau 4.Les heures effectuées avec ce groupe doivent elles être comptées avec :
-le niveau de stagiaire le plus élevé (4),
-le niveau de stagiaire le plus faible (5)
-avec le niveau des stagiaires les plus nombreux,
-selon l'age du capitaine.
Merci
J'ai une interrogation sur la prise en compte des heures de FF avec plusieurs niveaux. Un groupe comprend des stagiares niveau 5 et des stagiares de niveau 4.Les heures effectuées avec ce groupe doivent elles être comptées avec :
-le niveau de stagiaire le plus élevé (4),
-le niveau de stagiaire le plus faible (5)
-avec le niveau des stagiaires les plus nombreux,
-selon l'age du capitaine.
Merci
Re:
Bonjour Cyril,
Quand tu parles de prise en compte des heures, parles tu du nombre d'heures ou du taux horaire ?? Pas clair pour moi !!
Si c'est le taux horaire, il est en fonction du niveau de formation dispensé. C'est ce que l'on m'avait répondu lorsque j'étais sous contrat.
Bonne journée
Quand tu parles de prise en compte des heures, parles tu du nombre d'heures ou du taux horaire ?? Pas clair pour moi !!
Si c'est le taux horaire, il est en fonction du niveau de formation dispensé. C'est ce que l'on m'avait répondu lorsque j'étais sous contrat.
Bonne journée