Re:
Publié : 21 févr. 2017 18:53
CESF amicale, je comprends ce que tu veux dire, je te laisse néanmoins un communiqué de l'anas ci dessous sur ce que certaines AS de ce forum peuvent ressentir et ce que j'essaye d'expliquer également. l’interchangeabilité parce-qu'on veut un travailleur unique.
il y a de l'agressivité ce que je peux comprendre en tant qu'ASS même si on a rien contre les CESF c'est surtout que ces derniers s'imposent comme étant pareil que les ASS, si ils se positionnaient autrement avec complémentarité et en expliquant bien ce qu'ils font comme tu l'expliques les choses se passeraient mieux.
j'ai lu sur le forum CESF des débats entre elles qui fustigeaient les ASS de façon très agressives en disant qu'elles étaient plus douées pour certaines que les ASS, qu'on cherche plus de CESF parce-qu'elles vont plus dans les faits, pour t edire dans mon boulot je suis très opérationnelle et réactive et je vais à l'essentiel sur du quotidien des personnes, c'est plus un état d'esprit que liée à mon diplôme, en milieu hospitalier on a pas le temps de faire dans l'analyse au quotidien, on doit trouver des solutions rapidement et très concrètes.
la gueguerre n'est donc pas à sens unique et c'est dommage de voir que ça part facilement en cacahuètes dès qu'on parle ASS et CESF.
de plus concernant la protection de l'enfance, les CESF, je crois bien, ont bien une spécificité d'accompagnement en économie sociale et la mission des ASS sont sur les signalements, c'est d'ailleurs une ASS qui s'occupe d'une situation en danger qui va (ou non) travailler en collaboration avec une CESF pour cet accompagnement.
pour les emplois des CESF il y en a bien en hôpital dans la fonction publique hospitalière, par contre les cesf doivent être très rares dans le privé. je n'en ai jamais vues dans ma très grande ville. pas encore.
je comprends aussi que les CESF cherchent du travail comme nous et que ça les énerve, les ASS ne veulent pas forcément faire chasse gardée à l'hôpital mais ne comprennent pas le métier de CESF dans ce domaine. si les CESF s'imposent forcément les ASS vont se mobiliser mais si on parle de complémentarité et qu'on nous explique on se braque forcément moins.
De plus nous savons que beaucoup de CESF postulent sur des postes d'ASS sauf que leurs candidatures s'arrêtent au premières sélections en général, les ASS restent majoritaires dans l'embauche.
il y a certainement une méconnaissance de votre métier mais c'est un fait les ASS veulent garder leur poste à l'hôpital et comme elles sont plus nombreuses seront toujours autant majoritaires. nous faisons aussi en sorte d'évoluer au sein de notre profession, on essaye de faire des actions collectives et de mettre en place des projets pour ne pas stagner et travailler avec d'autres ASS.
je ne suis pas contre l'embauche d'une CESF comme je l'ai dit mais il faut que les missions soient claires et comme les employeurs se cassent déjà les dents sur notre fiche de poste, les CESF n'en parlons pas, dans le privé pas de la fonction publique hospitalière)
voilà l'article, bonne lecture
------------------------
Renoncer à la logique d’interchangeabilité des professionnels et évoluer vers une notion
d’équipe territoriale polyvalente
Constats
Notre dernière proposition porte sur la manière de penser le fonctionnement et l’organisation des
équipes de polyvalence de secteur.
Dans la plupart des départements, les travailleurs sociaux et la PMI (puéricultrices et médecins) sont
différenciés et leur partenariat bien identifié, notamment en matière de prévention auprès des
familles. Mais au sein même des équipes de travailleurs sociaux, le plus souvent une assistante
sociale ou une CESF (Conseillère en Economie Sociale et Familiale) vont avoir précisément les mêmes
missions répondant à un poste d’assistant socio-éducatif. Rappelons-le, « assistant socio-éducatif »
est un grade de la fonction publique mais en aucun cas un métier et encore moins une profession.
Cette indifférenciation provient d’une logique de compétence qui s’est progressivement imposée
face à la logique de qualification et dont l’étape ultime est le travailleur social unique. On ne
recherche donc plus une profession repérée mais un professionnel à même de remplir certaines
missions relevant de telle ou telle politique publique. Ainsi, nous ne comptons plus les offres
d’emplois où il est mentionné « nous recherchons un assistant socio-éducatif » pouvant donc être
CESF, AS ou même éducateur spécialisé.
Notre propos ne consiste pas à dire que seuls les assistants sociaux ont leur place en polyvalence de
secteur mais plutôt à affirmer que les professions ne sont pas interchangeables et ont chacune des
compétences propres qui peuvent être complémentaires au sein d’une même équipe.
Par exemple, un certain nombre de CESF interviennent sur des missions de protection de l’enfance
alors que cela ne fait pas partie de leur formation et de leur socle de compétence. De même, des
assistants sociaux peuvent être moins pertinents dans certains accompagnements spécifiques
centrés sur une approche éducative dans la gestion du budget ou du quotidien.
il y a de l'agressivité ce que je peux comprendre en tant qu'ASS même si on a rien contre les CESF c'est surtout que ces derniers s'imposent comme étant pareil que les ASS, si ils se positionnaient autrement avec complémentarité et en expliquant bien ce qu'ils font comme tu l'expliques les choses se passeraient mieux.
j'ai lu sur le forum CESF des débats entre elles qui fustigeaient les ASS de façon très agressives en disant qu'elles étaient plus douées pour certaines que les ASS, qu'on cherche plus de CESF parce-qu'elles vont plus dans les faits, pour t edire dans mon boulot je suis très opérationnelle et réactive et je vais à l'essentiel sur du quotidien des personnes, c'est plus un état d'esprit que liée à mon diplôme, en milieu hospitalier on a pas le temps de faire dans l'analyse au quotidien, on doit trouver des solutions rapidement et très concrètes.
la gueguerre n'est donc pas à sens unique et c'est dommage de voir que ça part facilement en cacahuètes dès qu'on parle ASS et CESF.
de plus concernant la protection de l'enfance, les CESF, je crois bien, ont bien une spécificité d'accompagnement en économie sociale et la mission des ASS sont sur les signalements, c'est d'ailleurs une ASS qui s'occupe d'une situation en danger qui va (ou non) travailler en collaboration avec une CESF pour cet accompagnement.
pour les emplois des CESF il y en a bien en hôpital dans la fonction publique hospitalière, par contre les cesf doivent être très rares dans le privé. je n'en ai jamais vues dans ma très grande ville. pas encore.
je comprends aussi que les CESF cherchent du travail comme nous et que ça les énerve, les ASS ne veulent pas forcément faire chasse gardée à l'hôpital mais ne comprennent pas le métier de CESF dans ce domaine. si les CESF s'imposent forcément les ASS vont se mobiliser mais si on parle de complémentarité et qu'on nous explique on se braque forcément moins.
De plus nous savons que beaucoup de CESF postulent sur des postes d'ASS sauf que leurs candidatures s'arrêtent au premières sélections en général, les ASS restent majoritaires dans l'embauche.
il y a certainement une méconnaissance de votre métier mais c'est un fait les ASS veulent garder leur poste à l'hôpital et comme elles sont plus nombreuses seront toujours autant majoritaires. nous faisons aussi en sorte d'évoluer au sein de notre profession, on essaye de faire des actions collectives et de mettre en place des projets pour ne pas stagner et travailler avec d'autres ASS.
je ne suis pas contre l'embauche d'une CESF comme je l'ai dit mais il faut que les missions soient claires et comme les employeurs se cassent déjà les dents sur notre fiche de poste, les CESF n'en parlons pas, dans le privé pas de la fonction publique hospitalière)
voilà l'article, bonne lecture
------------------------
Renoncer à la logique d’interchangeabilité des professionnels et évoluer vers une notion
d’équipe territoriale polyvalente
Constats
Notre dernière proposition porte sur la manière de penser le fonctionnement et l’organisation des
équipes de polyvalence de secteur.
Dans la plupart des départements, les travailleurs sociaux et la PMI (puéricultrices et médecins) sont
différenciés et leur partenariat bien identifié, notamment en matière de prévention auprès des
familles. Mais au sein même des équipes de travailleurs sociaux, le plus souvent une assistante
sociale ou une CESF (Conseillère en Economie Sociale et Familiale) vont avoir précisément les mêmes
missions répondant à un poste d’assistant socio-éducatif. Rappelons-le, « assistant socio-éducatif »
est un grade de la fonction publique mais en aucun cas un métier et encore moins une profession.
Cette indifférenciation provient d’une logique de compétence qui s’est progressivement imposée
face à la logique de qualification et dont l’étape ultime est le travailleur social unique. On ne
recherche donc plus une profession repérée mais un professionnel à même de remplir certaines
missions relevant de telle ou telle politique publique. Ainsi, nous ne comptons plus les offres
d’emplois où il est mentionné « nous recherchons un assistant socio-éducatif » pouvant donc être
CESF, AS ou même éducateur spécialisé.
Notre propos ne consiste pas à dire que seuls les assistants sociaux ont leur place en polyvalence de
secteur mais plutôt à affirmer que les professions ne sont pas interchangeables et ont chacune des
compétences propres qui peuvent être complémentaires au sein d’une même équipe.
Par exemple, un certain nombre de CESF interviennent sur des missions de protection de l’enfance
alors que cela ne fait pas partie de leur formation et de leur socle de compétence. De même, des
assistants sociaux peuvent être moins pertinents dans certains accompagnements spécifiques
centrés sur une approche éducative dans la gestion du budget ou du quotidien.